GAYPRIDE - MOT D'ORDRE : L'EGALITE N'ATTEND PLUS !

La Gay Pride ou Marche des fiertés Lesbienne, gay, bi et trans se déroulera le 30 juin à Paris sur le thème "l'égalité n'attend plus!", l'Inter-LGBT souhaitant que les questions d'égalité entre les couples et entre les familles, notamment, soient "traitées au plus vite".

"Il y a urgence à régler un certain nombre de questions pour les personnes LGBT, que ce soient les couples, les familles, les personnes trans. Nous voulons montrer notre détermination à ce que ces questions soient traitées au plus vite", a déclaré Nicolas Gougain, porte-parole de l'Inter-LGBT lors d'une conférence de presse jeudi.
Les représentants de l'Inter-LGBT ont sollicité cette semaine un rendez-vous avec le premier ministre ou le président de la République. "On souhaiterait se mettre d'accord sur un calendrier de travail et un périmètre de travail", a expliqué Nicolas Gougain.

"On est satisfaits de l'issue de la présidentielle mais même si les voyants sont au vert et qu'un certain nombre de propositions de lois pourraient passer en notre faveur, nous ne sommes pas à l'abri de manifestations de l'opposition. Nos associations sont là pour faire preuve de pédagogie vis-à-vis du grand public", a-t-il poursuivi.

Le porte-parole de l'Inter-LGBT a précisé que des membres du gouvernement pourraient se joindre au cortège, soulignant qu'Aurélie Filippetti et Najat Vallaud-Belkacem ont déjà participé à des marches des fiertés en province.
La Gay Pride rassemble chaque année des dizaines de milliers de personnes à Paris, et près de 90 chars, qui défilent du quartier Montparnasse à la place de la Bastille. 

Cette année, l'actrice et réalisatrice Zabou Breitman et le comédien Charles Berling seront les parrains de la marche.

CONVIVIALITE DE JUIN

Chères toutes et tous,

ALGO organisera son prochain dîner-convivialité le mercredi 20 juin 2012 à 19h30 au Gai Moulin - 10 rue Saint-Merri - Métro Hôtel de Ville ou Rambuteau), l'occasion d'échanger avant la Marche des Fiertés qui se tiendra le samedi 30 juin.

Merci à vous par avance de vos mails (cuenoudlaurent@yahoo.fr) pour nous confirmer votre présence.

Amicalement

Toute l'équipe d'ALGO

JOURNEE DE LUTTE CONTRE L'HOMOPHOBIE

ALGO, association des lesbiennes et gays du quai d'Orsay, a participé à la rencontre organisée dans le cadre de la journée  internationale de lutte contre l'homophobie (IDAHO) par l'ambassadeur chargé des droits de l'Homme, le mardi 16 mai au quai d'Orsay.

A cette occasion  l’importance de lutter contre les violations des droits de l’Homme fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, et l’engagement de la France dans ce combat ont été réaffirmés par l'ambassadeur en charge de ce dossier au sein de la diplomatie française.

Lors de cette rencontre, qui s'est tenue dans les salons de l'Hôtel du Ministre, des défenseurs des droits LGBT du Maghreb (Tunisie, Maroc, Algérie) ont été mis à l'honneur. Des représentants de différentes associations LGBT avaient ainsi été invités et sont venus témoigner du combat qu'ils ont engagé depuis l'émergence des "printemps arabes".

Des représentants des associations françaises LGBT et des droits de l'Homme, des journalistes et des diplomates européens ont également participé à cette manisfestation.

L'association ALGO a félicité l'ambassadeur chargé des droits de l'Homme pour cette initiative et l'a remercié pour son invitation. ALGO a souligné son intérêt pour suivre l'évolution des droits des personnes LGBT dans le monde, et plus particulièrement dans les pays du "printemps arabe".

En effet, les agents du ministère des Affaires étrangères, qui résident dans tous les pays du monde, sont attentifs aux conditions de vie et à la tolérance envers les personnes LGBT, notamment la possibilité d'être accompagnés par un conjoint de même sexe (droit au séjour, droit au travail, stigmatisation etc.). 

ALGO a marqué son soutien aux militants LGBT présents qui continuent à lutter pour la défense de nos droits dans un contexte difficile et répressif, notamment au Maghreb.

CONVIVIALITE DE MAI

Chères toutes, chers tous,

L'association ALGO organisera son prochain dîner-convivialité le mardi 15 mai 2012 à 19h30 au Gai Moulin - 10 rue Saint-Merri - Métro Hôtel de Ville ou Rambuteau). Une occasion pour l'ensemble des membres d'échanger sur les actions à mener au sein de notre Ministère et d'évoquer les pistes d'évolution d'ALGO dans les prochains mois, les prochaines années, mais avant tout une occasion de se retrouver pour passer ensemble un moment agréable.

Pour des raisons d'organisation, merci de vos retours par mail (cuenoudlaurent@yahoo.fr) pour confirmer votre présence. Nous vous attendons nombreuses et nombreux.

Amicalement

Tout l'équipe d'ALGO

ALGO ET HOMOSFERE FETENT LA SAINT-VALENTIN

HomoSFèRe l'association des LGBT du Groupe SFR et ALGO l’association des LGBT du Quai d’Orsay vous invitent à 

        La fête des Namoureux et Namoureuses et de tous ceux qui ne le sont pas encore.

le Jeudi 16 février 2012 à partir de 19h au Café Pizz' du Trésor, 7 passage du Trésor à Paris IVe

C'est une belle occasion de nous retrouver pour fêter l’amour.

Nous vous attendons nombreuses et nombreux !!! Une tombola sera organisée, des lots coquins sont à gagner.

pour toute info : communication.homosfere@gmail.com

FORTE EXPOSITION AUX DISCRIMINATIONS POUR LES SALARIES LGBT

Baromêtre OIT / Défenseur des Droits

Les agents et salariés LGBT fortement exposés aux discriminations

Le Défenseur des droits et le bureau de l’Organisation Internationale du Travail pour la France (OIT) ont rendu publique ce matin la 5ème édition du « Baromètre sur la perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique » réalisé par l'Institut CSA. L’enquête a permis pour la première fois de faire un focus sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Les enseignements de ce sondage sont nombreux et montrent la nécessité de faire évoluer la mentalité des entreprises et des administrations sur la gestion de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au travail.

La première leçon positive montre que le monde du travail prend conscience que les salariés et agents LGBT sont fortement menacés par les discriminations.

Cependant, pouvoir être visible sur son orientation sexuelle et son identité de genre suscite toujours une grande incompréhension. Si le dévoilement du handicap, second focus du baromètre, est plébiscité par le panel, la révélation de son orientation sexuelle et de son identité de genre reste incomprise et met mal à l’aise entre eux les salariés (pour 46% des répondants)* et agents  de la fonction publique (51%).*

La loi du silence

Une donnée reste pour le moins alarmante, les salariés du privé se taisent s’ils sont victimes ou témoins de discriminations (42% des répondants)*. Alors que la lutte contre ces phénomènes est perçue comme un enjeu majeur dans le monde du travail, 61% des répondants* se terrent dans le silence car ils estiment qu’en parler n’aurait rien changé.

Nos organisations remarquent avec intérêt que le baromètre aborde clairement le sujet de l'identité de genre alors que celui ci est en général ignoré dans le monde professionnel. Elles seront très attentives aux prochains baromètres qui revêtiront une dimension comparative européenne « notamment en matière de droit du travail (égalité et non discrimination, questions de genre) et de protection sociale ».

La protection des salariés et agents LGBT doit devenir une priorité au même titre que l’égalité professionnelle Femme Homme ou le handicap

Pour le Collectif Homoboulot, l’Autre Cercle et l’Inter-LGBT, comme pour les autres critères de discriminations, ceux touchants les LGBT doivent être intégrés dans les processus RH et plus largement dans l'instauration de démarches Diversité. Garants de la cohésion sociale, l’État employeur, les chefs d'entreprise, les responsables des ressources humaines et les partenaires sociaux doivent veiller plus que jamais, à ce que l'équité et l'égalité des droits et de traitement soient respectées.

Cela est d'autant plus nécessaire dans un contexte tendu de crise économique et sociale où les entreprises et administrations se restructurent et réalisent, pour certaines, des plans de sauvegarde de l'emploi car il existe un risque de stigmatisation et de discriminations liées à l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Les associations rappellent que la diversité est source de performance et que la visibilité des personnes LGBT peut être une source d'amélioration du climat au travers de l'acception de chacun-e.

Conscients que le manque d’information et de formation sur le sujet est la raison principale de l’incompréhension et des discriminations, les entreprises et administrations doivent saisir l’occasion d’utiliser l'expertise des associations LGBT. Des solutions existent !

* : Baromètre de la perception des discriminations au travail, janvier 2012, CSA pour OIT et DDD

Contacts :

Pour le collectif Homoboutot : Jérôme Beaugé, Porte-Parole, 06 33 06 64 98

Pour l’Autre Cercle : Catherine Tripon, Porte-Parole, 06 76 64 19 32

Pour l’Inter-LGBT : Nicolas Gougain, Porte-Parole, 06 77 87 37 00

RENCONTRE AVEC MARIELA CASTRO ESPIN

Le 6 décembre dernier, en présence du Secrétaire Général adjoint et de la Directrice des Amériques, deux de nos adhérents ont pu rencontrer Mariela Castro Espin.


Cliquer ici pour lire l'article de l'Humanité